深圳坪山妹纸去哪里站街了(深圳坪山保险业务热点浮现)

2024-05-04 14:05:09 | 来源:描绘新闻网
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深圳坪山妹纸去哪里站街了(深圳坪山保险业务热点浮现)

随着深圳坪山地区保险业务的快速发展,保险行业热点不断浮现。近年来,调研发现,深圳坪山妹纸日益涌向保险业,成为该地区保险销售的重要力量。那么,这些妹纸都选择在哪里站街呢?下文将为您揭示。

1. 坪山保险业热点区域分析

坪山保险业热点主要集中在CBD商业区和教育集聚区。这些区域拥有较高的人流量和商业活动,能够为保险销售人员提供更多机会。在这些区域,妹纸可以选择在大型购物中心、商业街和学校周边进行站街,吸引更多的潜在客户。

2. 坪山保险业务发展势头迅猛

近年来,坪山地区的保险业务发展势头迅猛。尤其是保险销售业务,呈现出井喷式增长。这主要得益于坪山地区经济的快速发展和人口的增加。同时,政府对保险行业的支持力度不断加大,使得坪山的保险市场逐渐成熟起来。

3. 妹纸选择在商业街站街的优势

商业街是深圳坪山地区各大城市的商业中心,拥有庞大的人流量和商业活动。妹纸选择在商业街站街有以下几个优势:

3.1 更多的潜在客户:商业街上聚集了大量的店铺、餐馆和娱乐场所,吸引了来自各个社会阶层的消费者。妹纸在商业街站街,可以接触到更多的潜在客户,提高销售机会。

3.2 品牌塑造和宣传:商业街作为城市的形象窗口,各种品牌店铺云集其中。妹纸选择在商业街站街,可以让自己成为品牌形象的代表人物,通过与消费者的互动,有效地塑造自己的个人品牌形象,并提升产品或公司的知名度。

3.3 方便的交流和合作:商业街上常常有各种商业活动和交流会,同时也有许多保险公司设立的营销点。妹纸选择在商业街站街,可以更方便地与其他保险销售人员、合作伙伴和潜在客户进行交流和合作,拓展业务发展的机会。

4. 妹纸选择在学校周边站街的优势

深圳坪山地区拥有众多的大中小学校,这些学校周边的商业环境也非常活跃。妹纸选择在学校周边站街有以下几个优势:

4.1 目标客户定位:学校周边的消费者主要是学生和家长,他们是保险销售的重要目标客户。妹纸选择在学校周边站街,可以有效地定位目标客户,并推销适合他们的保险产品。

4.2 平台搭建机会:学校周边常常有各类活动和展览,为妹纸提供了搭建平台的机会。通过参与学校组织的活动和展览,妹纸可以深入了解学生和家长的需求,加深对他们的信任和了解程度,从而推销保险产品。

4.3 家庭教育机会:学校是家庭教育的重要载体,妹纸选择在学校周边站街,可以利用家长接送孩子的时间进行宣传和推销。家长对子女的未来和教育非常关注,通过与家长进行交流,妹纸可以为他们提供有关家庭教育的保险产品和方案。

总之,深圳坪山妹纸在保险业务热点浮现的背景下,选择在商业街和学校周边站街有着明显的优势。这些区域拥有较高的人流量和商业活动,为妹纸提供了更多的潜在客户和合作机会。同时,通过站街活动,妹纸还可以塑造自己的个人品牌形象,提高产品或公司的知名度。保险行业将继续迅速发展,妹纸们也将在其中扮演越来越重要的角色。


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电子劳动合同的有效性确认 - 司法案例 - 可乐职场 - Powered by Discuz! Archiver

admin 发表于 2020-8-20 11:15:02

电子劳动合同的有效性确认

[案情简介]田某于2014年1月24日进入某公司从事销售工作,双方签订了期限从2014年1月24日起至2019年1月23日止的书面劳动合同,田某的工资标准为5000元/月。按照劳动合同约定,田某的QQ邮箱为其确认的电子邮件收件地址。2016年8月2日,田某被调往某公司深圳办事处担任副主任,其工资被调整为10 000元/月,田某同意该工作调动并前往深圳任职。2019年1月18日,某公司人力资源部(简称人力资源部)通过电子邮件的方式,向田某发送了《续签劳动合同通知书》。田某于次日(1月19日)向人力资源部发送了回复邮件,以当前工作无法分身为由,提出等其返回成都后再与公司订立书面劳动合同请求。2019年1月20日,人力资源部通过电子邮件向田某发送了《劳动合同书》电子版,要求田某确认该劳动合同的具体条款,并在3日内提出修改意见,否则视为对该劳动合同内容无异议。田某收到了该邮件但未作回复。2019年1月23日,人力资源部通过邮件方式,向田某发送了加盖公司电子印章的《劳动合同》电子版。2019年9月12日,某公司召开董事会,决定撤销深圳办事处。人力资源部于当日通过电子邮件方式,向田某发送了《关于撤销深圳办事处的通知》《返岗通知书》,告知田某深圳办事处撤销事宜,并通知田某2019年9月30日前返回成都继续履行劳动合同,福利待遇不变。田某于2019年9月15日向人力资源部发送了电子邮件,称其已在深圳成家,返回成都工作将对其生活带来诸多不便,希望与某公司协商解除劳动合同。双方未能就劳动合同解除事宜达成一致。[裁决结果]成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为,田某关于二倍工资的请求,应当予以驳回。首先,书面劳动合同,一般是指用人单位和劳动者通过文字形式来确定劳动关系,以及明确双方权利和义务的书面协议。书面协议有别于口头约定,主要体现在两方面:一是书面协议必须有文字约定;二是书面协议需要通过有形的载体予以表现。本案中,田某主张,书面劳动合同必须是纸质劳动合同。当前,因互联网而衍生出各类电子产品,已逐渐取代传统的报刊、书籍等,成为主要的信息传播方式,从电子产品中阅读到的资讯、文章等,同样属于书面形式的范畴,与过往不同,在于将原来印刷在纸张上的文字通过互联网载体,以电子形式表现出来。因此,电子劳动合同应属于书面劳动合同。其次,国务院在2015年5月印发了《关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见》,提出了加快推进电子合同、电子票据、电子交易凭证等效力的要求。《国务院关于在线政务服务的若干规定》第八条中也明确规定,政务服务中使用“可靠”的电子签名,与手写签名或盖章具有同等法律效力。从上述规定可以看出,我国正在大力推进电子商务应用的进度,实践中,电子合同和电子签名的法律效力已得到认同,并且已在政务服务中对电子签名加以运用。此外,人力资源社会保障部办公厅于2020年3月10日印发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,电子劳动合同的效力得到了进一步的明确,因此,用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同。遂判决驳回了田某的诉讼请求。[典型意义]《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,旨在规范用人单位的用工行为,保障劳动者的合法权益。劳动合同电子化,一定程度上颠覆了人们对书面劳动合同的认知。人力资源社会保障部办公厅印发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,明确了用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。在实务中,判断用人单位与劳动者订立的电子劳动合同是否有效,应当重点审查以下几个方面:一是应用人单位的送达是否有效;二是用人单位是否履行协商的程序;三是需要确认用人单位是否有主动订立劳动合同的具体行为。
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