安达小巷子(安达小巷子的咨询服务解析)

2024-05-04 14:12:56 | 来源:性重要物新闻网
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什么是安达小巷子的咨询服务

安达小巷子是一家提供全方位咨询服务的机构,以为个人和组织提供专业咨询为核心业务。我们的宗旨是帮助客户解决问题、实现目标、改善绩效,并在他们的发展过程中提供支持和指导。

我们的咨询团队由经验丰富的专业人士组成,他们在各自领域拥有丰富的实战经验和专业知识。无论是个人发展、团队建设、组织变革还是战略规划,我们都能够为客户提供高质量的咨询服务。

咨询服务的范围

安达小巷子提供的咨询服务涵盖了多个方面,包括但不限于:

领导力发展:我们帮助个人提升领导力技能,培养自信心和影响力,实现个人和组织的成长。

团队建设:我们通过分析团队中的问题和挑战,帮助团队成员建立更好的合作关系,提高团队效能。

组织变革:我们协助组织进行战略规划和变革管理,确保变革顺利进行并达到预期目标。

人力资源管理:我们提供人力资源管理方面的咨询服务,包括招聘、培训、绩效评估等。

市场营销策略:我们帮助客户制定市场营销策略,提供市场调研、竞争分析等相关咨询。

如何选择咨询服务

选择合适的咨询服务对于解决问题和实现目标至关重要。以下是一些选择咨询服务时应考虑的因素:

专业背景和经验:咨询师应具备相关领域的专业背景和丰富的实战经验。

合作方式:了解咨询机构的服务方式和流程,确保与其合作的顺利进行。

口碑和推荐:了解咨询机构的口碑和客户评价,选择有良好口碑的机构。

成本和效益:权衡咨询服务的成本和所能带来的效益,确保选择的服务能够实现预期目标。

为什么选择安达小巷子的咨询服务

选择安达小巷子的咨询服务有以下几个理由:

专业团队:我们拥有经验丰富的专业团队,他们能够为客户提供高质量的咨询服务。

个性化解决方案:我们针对每个客户的具体需求提供个性化的解决方案,确保解决问题和实现目标。

客户导向:我们始终坚持以客户为中心,积极倾听客户的需求和反馈,不断改进服务质量。

专业声誉:我们在咨询行业有良好的声誉和口碑,得到了客户的高度认可和推荐。

总结

安达小巷子的咨询服务致力于帮助个人和组织解决问题、实现目标。我们的专业团队将提供个性化的解决方案,并与客户紧密合作,确保服务的高质量和效果。选择我们的咨询服务,您将能够获得专业的支持和指导,实现持续的发展和进步。


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培训服务期与劳动合同期的关系, - 司法案例 - 可乐职场 - Powered by Discuz! Archiver

admin 发表于 2020-8-20 11:20:01

培训服务期与劳动合同期的关系,

黄某某自2016年4月1日起到成都市成华区某幼儿园(简称某幼儿园)处上班,从事食堂杂工工作,双方于同日签订书面劳动合同,约定合同期限为2016年4月1日至2018年4月1日。某幼儿园后因工作需要派遣黄某某到成都市某技能培训学校参与“营养厨师培训”。双方于2016年6月20日签订《某幼儿园培训服务协议》,约定:由某幼儿园支付培训费用490元,黄某某完成培训后,须为某幼儿园服务满3年,具体服务时间为2016年6月20日至2019年6月20日。2018年7月12日,双方签订《解除劳动合同协议书》,约定经双方协商一致,于当日解除双方劳动关系。[裁判结果]成都市中级人民法院经审理认为,双方的书面劳动合同于2018年4月1日届满,直至2018年7月12日黄某某离职,某幼儿园均未与黄某某签订书面劳动合同。按照《某幼儿园培训服务协议》约定,黄某某在2018年7月12日离职之时尚处于服务期内,但该服务协议并非劳动合同,培训服务协议与劳动合同系两个不同的法律概念,不应据此认定双方还签订了书面劳动合同,故某幼儿园主张《某幼儿园培训服务协议》系对劳动合同有关合同时间的补充约定,应视为双方已签订书面劳动合同的抗辩理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,某幼儿园应当支付黄某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。[典型意义]培训服务协议所约定的服务期与劳动合同所约定的期限系两个不同的概念,双方约定的服务期期限可以短于、等于或者长于劳动合同期限。培训服务协议是用人单位在为劳动者先履行或者承诺先履行相应给付义务或为劳动者提供了某种特殊待遇(比如参加专项技能培训等)的情况下,要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约,是劳资双方以劳动合同为基础所形成的特殊约定。劳动合同对用人单位具有强制性,我国在《中华人民共和国劳动合同法》中确立了书面劳动合同制度,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则要承担向劳动者每月支付二倍工资的法定责任。因此,无论培训服务协议中约定的服务期限是否到期,当劳动合同期届满之时,用人单位若要与劳动者继续保持用工关系,应当及时对劳动合同进行续订、变更或者延续,这是用人单位应当承担的法定义务,否则,用人单位仍然要承担未签订书面劳动合同的法定责任。

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