济南历城哪里有站小巷的(济南历城的金融小巷场所)

2024-05-04 17:22:05 | 来源:结语新闻网
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济南历城哪里有站小巷的(济南历城的金融小巷场所)

济南历城区作为济南市的核心区域之一,不仅有丰富的历史文化底蕴,也是金融业发展的重要地区之一。在历城区的各个角落,你可以找到许多金融小巷场所,这些地方为金融从业人员提供了便利的办公空间、交流平台以及专业服务。下面将介绍一些在济南历城区有站小巷的金融场所。

ABC办公社区

ABC办公社区是一家位于历城区明湖路的金融办公场所,这里有现代化的写字楼和优雅的办公环境。在ABC办公社区,你可以租到高品质的办公室,享受24小时安全监控、高速网络、会议室等一系列专业设施和服务。这里还定期举办金融行业的交流活动,为金融从业人员提供了更多合作与交流的机会。

金融小巷创业园

金融小巷创业园位于历城区舜华路,是一个专注于金融创业和投融资服务的场所。这里聚集了许多金融创业者和投资人,提供了一站式的创业服务,包括办公场地租赁、法律咨询、财务指导等。创业园还经常组织创业分享会和投资路演,为创业者搭建了更广阔的交流平台。

金融咖啡街

金融咖啡街位于历城区的CBD区域,是一个以金融业为主题的特色购物街。这里有许多咖啡馆、餐厅和购物店,供人们休闲购物的同时也提供了金融行业的交流和沟通平台。你可以在这里享受一杯咖啡的同时,与同行人士交流心得,了解行业动态。

金融街商务中心

金融街商务中心是位于历城区的一家专业金融服务机构,提供办公室租赁、公司注册、财务管理等一系列金融业务服务。这里的办公环境优雅,设备齐全,为金融从业人员提供了一个高效、便捷的工作空间。商务中心还定期举办金融行业研讨会和培训课程,为行业人士提供更多的学习机会。

总的来说,济南历城区有许多金融小巷场所,这些地方为金融从业人员提供了舒适的办公环境、专业的服务和丰富的交流平台。如果你是一位在金融业务中工作的人,不妨来这些金融小巷场所一探究竟,相信你会从中获得更多的机遇和收获。


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调岗过程中的书面合同变更 - 司法案例 - 可乐职场 - Powered by Discuz! Archiver

admin 发表于 2020-8-20 11:50:45

调岗过程中的书面合同变更

张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年,期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月,张女士患病,因错过最佳治疗时间,转为慢性疾病,后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为,张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求,已经影响了公司的正常经营活动,决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位,以方便治疗和休息,相关待遇按照新岗位标准执行。张女士认为其在公司工作多年,表现良好,用人单位于情应为其保留工作岗位,待其痊愈后继续工作;于理在没有征求她本人意见的前提下,擅自调整她的工作岗位及待遇,属于擅自变更劳动合同的行为,因此拒不执行公司的安排。在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下,该公司以张女士不服从工作安排,属严重违纪为由,决定与其解除劳动关系,停发工资,停缴社会保险。张女士不服,将该公司告上劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系,继续从事原岗位工作。仲裁结果:劳动争议仲裁庭经调查认为,该公司相关规章制度明确规定,张女士的身体状况无法履行相应的岗位职责情况,视为不能胜任工作。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。因此驳回张女士的申请,裁定该贸易公司的解除决定合法、有效,双方解除劳动关系。二、本案件适用相关法律条款依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(下文简称《复函》)之规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题,按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。三、案例点评在用人单位的规章制度和日常管理工作中,哪些属于行使管理权,哪些应属于变更劳动合同行为,是许多HR管理者容易出现困惑的重点。这也是本案的焦点所在。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(下文简称《复函》)之规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题,按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。因此上述案例中用人单位的做法是没有问题的。因为该单位在规章制度中已将身体状况不符合岗位要求界定为不能胜任工作,依据《复函》的规定,用人单位因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权。劳动者拒不服从用人单位工作安排的,用人单位在规章制度中明确将其界定为严重违纪的,可以解除劳动合同。四、操作提示通过上述案例,专家总结出一套工作办法,用来明确区分用人单位的管理自主权和变更劳动合同的行为:1.将岗位与薪酬待遇相挂钩,明确薪随岗变的薪酬管理原则。在劳动合同中以岗位协议的形式明确双方权利、义务。避免调整工作岗位或变更劳动合同后,因薪、岗有别的问题而引发劳动争议的情形出现。2.明确岗位职责,在劳动合同及规章制度中界定不胜任工作的标准。通过对劳动者进行考核的结果认定其胜任工作与否。3.劳动者身体状况、出勤天数等与工作完成情况息息相关的因素,应当按照用人单位客观情况写进岗位职责中,作为考核标准进行考核。4.经考核不合格的劳动者,被用人单位界定为不能胜任工作的,应将考核结果向劳动者进行告知、确认,做好沟通工作,及时缓解劳动者可能出现的对立情绪,避免劳动争议的发生。除了以上几点之外,当劳动合同变更时,还要注意变更的条款及变更理由与程序都应合法。依据《劳动合同法》及相关法律规定,用人单位与劳动者变更劳动合同应当遵循以下步骤:1). 核对是否已与劳动者依法订立了书面劳动合同,这是劳动合同变更的前提。2).确定变更事项,以书面形式向劳动者提出变更意向,并送达劳动者。3 ). 坚持平等自愿、协商一致的原则与劳动者就劳动合同变更事宜进行协商。4). 与劳动者达成一致,签订变更协议,办理变更手续。5). 履行书面程序。已生效的变更书(变更后的劳动合同文本)一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。

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