职场 - 第3页 - 可乐职场 - Powered by Discuz!

我们的聊天记录

YY:王老师好 ,最近有点抑郁了 ,有些问题想向您请教一下 ,不知是否方便。WY:也没啥事，请教我不敢当，我们就聊聊天吧!YY:王老师对于小企业采用世界五百强企业的大型管理系统这个事儿您怎么看？WY:这个当然是个好 ...

决胜中层阅读:117 回复:0

人工智能的崛起正彻底改变着我们的生活和工作方式。从自动化生产到智能客服，从数据分析到人脸识别，人工智能技术已经融入了各个行业。这一切带来的不仅仅是科技的进步，更是对传统就业模式的颠覆。在这个新时代，我 ...

初来职场阅读:180 回复:0

在竞争激烈的商业环境中，中小公司要获得成功往往需要善于整合和利用有限的资源。资源整合是一项关键的管理策略，可以帮助小公司在市场上取得竞争优势。本文将探讨中小公司资源整合的方法与技巧，以便更好地实现业务 ...

驾驭之道阅读:145 回复:0

在与许多销售型企业的业务伙伴交流时，他们经常会埋怨老客户的忠诚度不高，新客户群体又非常难以建立，导致固定客户群体的稳定性比较差，销售成本长期居高位，销售部门经常在老客户的重复维护和新客户的不断开发之中 ...

初来职场阅读:137 回复:0

企业作为社会经济活动的主体，其良好发展是保障投资人利益的关键，是保障企业内部全职员工生活和发展的关键，是保障行业稳定和区域经济平稳运行的关键。而保障企业良好发展的最核心要素则是管理。随着经济的不断发展 ...

驾驭之道阅读:290 回复:0

这篇文章是由既不懂宏观经济，也不懂政治与历史的我写的，如果阅读这篇文章浪费了你宝贵的时间，我在此向您致歉！最近相继从不同的媒体上看到全国各地都在强调营商环境，强调对商业实体及商人的尊重，强调为各类民营 ...

自我修炼阅读:148 回复:0

古语云：熙熙为利来，攘攘为利往，正是对利益的争取让每一个个体或每一个组织在具体的利益面前才有了动力，同时也衬托出了权力、利益分配者的价值所在。正是由于权力分配者的价值所在，所以权利可谓炙手可热，所以 ...

智力高管阅读:315 回复:0

跟我们每一个人都有被领导需要一样，两个人以上的团队也需要有领导人存在，这种存在同样是刚需。但由于团队构成和团队外部支持能力的不同，大型团队和小型团队之间领导人发挥的作用也不相同，他们能力构成的重点也有 ...

驾驭之道阅读:357 回复:0

对于任何组织来说，每一名员工都是因为其价值而存在的，企业领袖与部门领导也不例外。企业领袖和部门领导都是通过行使权利来实现自身价值的。因为岗位、权限、风格等不同要素的影响，不同领导实现权利价值的依托往 ...

驾驭之道阅读:238 回复:0

我在十多年前参加培训师培训归来后，向一位朋友展示了当时授课老师的照片，这位朋友看到照片后第一反应是“这个老师一看就特别聪明，是很招人喜欢的那种 ”，这是我第一次意识到聪明原来是可以通过外形观察得到的结 ...

自我修炼阅读:143 回复:0

所谓员工自主性是指员工在工作过程中体现出的自身意愿的强烈程度。员工工作自主性是组织发挥其价值的关键条件之一，是员工个人工作态度的关键评价指标。自主性较高的员工往往内部驱动力较强，外部驱动力需求较弱。团 ...

决胜中层阅读:145 回复:0

理由，一个听起来再普通不过的名词，但有许多人并不了解它。所有人都耳熟能详的一句话是，“这个世界上没有无缘无故的事情”，爱恨情仇，喜怒哀乐，行静说唱，远近离合……包括哪些无意识之举在内，每一件事情的背 ...

初来职场阅读:172 回复:0

在组织管理中激励是员工和部门动力建设的必不可少的工作之一，恰当的激励能够有效提高组织竞争力，提高员工主观能动性，从而提高组织的绩效，但是不恰当的激励，会让被激励人员情感压力大增，让其他人员情绪波动，乃 ...

决胜中层阅读:151 回复:0

每一个行业存在久了，都会形成一些独有的规则和方法。每一个人在特定行业工作久了，都会积累一些不为外人所知晓或理解的信息，在互联网时代到来之前的整个人类历史中，所有的商业经营都充分利用了信息壁垒这一优势， ...

驾驭之道阅读:260 回复:0

组织管理和经营的一切都是为了实现目标，确保目标实现的措施之中最重要的则是检查。检查是管理工作中非常重要的一部分，有效的检查方法能够了解各项工作的开展情况，分析工作开展情况所反映出来的问题，能够规避企业 ...

决胜中层阅读:210 回复:0