没有爱心的驱动力是有毒的

今天和一位退休20年的忘年之交视频聊天，话题之一是相比于他年轻的时候，现在人生活的幸福吗。老人的答案在我意料之中 ，但也让我特别吃惊！他说“和60年前下，现在的人唯一可以称得上幸福的就是什么都不缺，不用饿肚子，不用走老远去挑水，不用给衣服打补丁……除了这些物质上的幸福之外，现在的人就像是这个社会驱赶下的奴隶，要么不顾死活的去竞争，要么因为不够突出而被遗忘”。说的多好，这应该是一个40岁50岁的中年人的思维和表达能力。

让我最为感慨的还是这句 “除了这些物质上的幸福之外，现在的人就像是这个社会驱赶下的奴隶，要么不顾死活的去竞争，要么因为不够突出 而被遗忘”。

生活在这个社会中，我们必须要遵守它的规则。但当我们只能像奴隶一样被驱赶着去竞争的时候，我们必须要思考一个问题，是我们在主宰这个社会吗，做奴隶的我们从主宰这个社会的过程中收获了什么呢？

数年前曾有这样一个真实的故事，一位老人双侧股骨头坏死，决定要做股骨头替换手术。主治大夫告诉老人的儿子，“人工股骨头分两大类六个档次，国产最差的，那是给偏远山区没有子女的老人用的；国产一般的，那是给偏远山区有子女但是子女不孝顺的老人用的；国产最好的，那是给偏远山区有子女，而且子女孝顺老人，但是子女们没有什么能力的老人用的；进口一般的，是给经济条件还行的农民用的，进口中等的，是给城镇职工或农村乡镇干部用的；进口最好的是给为人善良，聪明勤奋，比较有成就，子女比较孝顺的老人用的”，当着老人和老人子女的面说的这段话，最终促使老人的子女选择了最好的进口人工股骨头。老人的子女按时交了各项费用，手术也很顺利。但自从手术结束以后老人的儿子再没有出现在病房里，老人的女儿在从老家农村筹集完手术费后，扎起了头巾，再也没有取下来过。

老人恢复的非常快，终于可以出院了。主治医生终于看到了老人的儿子，他用责备的口气问道“你为何这一段时间没有来照顾你的父亲？ ”虽然受到了病房其他人的侧目，老人的儿子只是笑了笑。在办理完出院手续搬东西的时候，一不小心老人女儿的头巾掉了下，所有人这才惊奇的发现，这位不到30岁的女士原来的一头乌发已经变得雪白，所有人惊讶之余围上来追问原因，老人儿子在大家七嘴八舌的追问之下再也忍受不了了。他放声大哭，然后说出了手术前后发生的一切。老人一生老实，依靠出卖苦力将两个孩子抚养成人，老人是村里面公认的好人，公认的能吃苦耐劳 。在老人的影响下，两个孩子勤劳，孝顺，老人的儿子在他们当地镇政府上班，老人的女儿没有考上大学，但也很勤快，嫁了个不错的人家。但因为供儿子上学，这个家庭并没有太多的积蓄。医生关于股骨头选择的解说让他们倍感压力。经过彻夜的沟通，他们最后还是决定用行动告诉老人，他是一个善良，勤劳的人。所以他们选择了最贵的进口股骨头，老人的姑娘连夜回老家筹集手术费，他向全村63户人家求助，向所有的亲戚求助，向所有能联系到的同学求助，但最后筹到的手术费还是差一万多。连日的奔波，内心的焦虑让这个本就有些内向的女人在返回的火车上一夜之间白了头。她在火车站买了一块只有老年人才用的黑色头巾包好自己的头发后就赶回了病房，他告诉哥哥手术费还是没有筹集够，老人的儿子在沉默一会儿之后，给老人和妹妹买了中午饭，叮嘱妹妹用心照顾老人之后就去解决剩余手术费的问题了。能借的他都借了，能求得他都求了，还能怎么办呢，在他一筹莫展之时，马路边电线杆上的广告提醒了他。他辗转三个医院之间，三天之内卖血1400cc，终于在第三天抽完血回到旅馆他晕了过去，是宾馆保洁大姐为他买了一包红糖，救了他一命，但他已经无力起身，无力行走更不要说陪着老人做手术、陪在老人身边了。他只是在稍微好转之后，发信息告诉他的妹妹这两天他去打工了。说完这些，他回过头来流着眼泪问老人的主治医生“我父亲一生善良、勤奋，我们兄妹俩也很孝顺对吧 ”，医生哑口无言，在大家指责的眼神中离开了病房。

最终老人的两个子女用他们负担极限进口股骨头，证明了老人的善良和勤劳，也证明了他们兄妹俩的孝顺，但这并不是一个让人欣慰的故事。听朋友说此后老人再也没有笑过，每天只知道尽自己所能去干更多的农活。老人的两个子女用五年的时间才还清了所有的债务。我们并不清楚这位主治大夫会不会失眠，但是这兄妹俩这五年生活一定很有压力。这个老人一定会很愧疚。

我们所有人或多或少都会受到周围人或者环境的左右，我们称为社会驱动力。但当这种驱动力失去了爱心的约束，更有甚者有绑架意图的时候，这种驱动力就成为了某些人满足一己之私欲的工具。这些人不光伤害别人，也会毒杀许许多多的善良和责任心。

我们每天都受到周围人的影响，也在不断的利用自己的各种影响力来影响着周围的人 ，但我们是以有爱之心来驱动他人向好向善的，还是我们为一己之私欲来绑架别人，让别人走向痛苦和灾难的，这是值得我们每一个人判断和反省的问题。

最后，感谢这位80岁依然思维清晰、是非分明的老人 ，也感谢认真看完此文的你。

王屹 :

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历：

从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年，先后为八百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域：

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户：

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......