几乎所有的管理人员都明白，企业最重要的资源是高素质员工，几乎所有其他岗位的人对企业人力资源部门都有一个要求，那就是找到更优秀的或者更有潜力的人并把他请进来。几乎所有的未婚人士都希望自己选择的对象未来能够事业有成、孝顺父母、疼爱自己……那么什么样的人才会做到这些呢？

   通过总结这十多年人力资源工作的经验，我发现以下十个特征是最重要的：

1、有潜力的人都有非常强烈的规则意识与界限意识。强烈的规则意识是职场人士防止自己的进度和进步被意外打乱的关键工具，而界限意识则是职场中自我保护的关键工具。

2、有潜力的人都有非常强烈的形象意识和自尊心。强烈的形象意识和自尊心均是职场动力的重要来源，形象意识更是职场发展软实力的重要切入点。

3、有潜力的人都有非常全面的思维能力。任何变化的发生或者设想一经提出，有潜力的人能够非常迅速的判断他的不同，并能结合当下环境快速分析优势，发现该方案可能出现的风险点等。

4、有潜力的人对人温和，做事雷厉风行。对人温和能够团结周围所有的人力资源为己所用，做事雷厉风行有助于在最短的时间之内达成各项工作目标，留出时间来做诸如学习等更有意义的事情。

5、有潜力的人都会发自内心的承认差距，并采取积极措施补救或超越。人对于差距的态度反映了个人愿不愿意客观看待自己，能不能客观看待自己，是不是具有自省力和谦逊的心态。

6、有潜力的人都很重视学习且很善于学习。学习会伴随有潜力的人一生，他们不光有非常强烈的学习意识和差距感，更重要的是他们能够发现更多的学习渠道和接纳更多的学习对象，更能静下心来将学到的信息转化为自己的能力。

7、有潜力的人能够在原则与灵活性之间实现无缝切换。有原则是社交魅力的必备要素，掌握灵活性则是社交效率的关键，在不破坏原则的基础上照顾和满足社交双方的需求是非常重要的智慧。

8、有潜力的人都有特立独行的一面。特立独行是不同思维模式和行为模式的重要保障，只有不同的思维模式和行为模式才能确保自己发展成一个有特殊价值的人，但这种不同不能成为社交障碍。

9、有潜力的人都会基于长远考虑来做事，不会因为一时冲动为未来埋下隐患。基于长远考虑需要愿意牺牲当下利益，或者向自己的情感、情绪、欲望做出妥协，以便于预防未来的未知情况或留下隐患。

10、有潜力的人绝对不会在人生某一个阶段落下功课。清晰的人生规划和良好的规划执行能力是确保未来发展基础的最重要因素，有潜力的人会在各项积累方面比其他一般人做的更好、更快。

   选择不仅意味着机会 ，也意味着责任。企业对员工的选择同时也意味着对其未来发展的更好做出了承诺。一个人对另一半的选择，不光选择了彼此陪伴，同时也选择了福祸相依。选择失败的案例比比皆是，于是选择的前期评估和对其未来空间的预判就显得尤为重要。因此，这篇文章对职场选择，对家庭、朋友等涉及人的选择都是有非常重要的指导意义的。

如果你符合以上标准，那么请你继续保持，如果你不符合，那么请你尽快做出改变，毕竟人生只有短短几十年。

本文作者：王屹 

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历：

从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年，先后为八百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域：

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户：

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......