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贫穷的原因都在这里

2023-3-20 23:27| 发布者: admin| 查看: 176| 评论: 0|原作者: 王屹

摘要: 处于太平盛世,我们不用去担忧国家危亡,不用去担忧民族尊严,也不用担心一觉醒来房子有可能被夷为平地,异邦之敌可能已经占站到了家门口。但我们不能闲着,对外部竞争来说,不研究、不生产是一种巨大的浪费;对内部 ...

        

        处于太平盛世,我们不用去担忧国家危亡,不用去担忧民族尊严,也不用担心一觉醒来房子有可能被夷为平地,异邦之敌可能已经站到了家门口。但我们不能闲着,对外部竞争来说,不研究、不生产是一种巨大的浪费;对内部稳定来说,让万亿人民都闲着,这是对社会秩序的巨大威胁;对于我们自己来说,游手好闲无所事事,我们将有愧此生,于是我们所有人都参与到了激烈的社会竞争中。

        有限的资源,你争我抢的过程,最后唯一发生的变化是资源属于谁。我们大多数人都会认为自己不是竞争的胜利者,我们没有实现财富自由,没有被万人敬仰,可是很少有人系统性的思考过为什么我们不是那个竞争的获胜者,我今天就此进行了深入思考,以下是我的思考结果,仅供大家参考。

1、没有足以让自己富足的大脑,找不到解决问题的最佳办法,无法确保过程顺利。任何社会形态下富足都不是依靠勤劳实现的,双手只能解决力量可及范围之内的问题,而智慧无疆域,创意无国界,发现问题需要敏锐的大脑,解决问题需要深度思考,找到一个成本低廉,消费者愿意主动买单的方法不是一件容易的事情,这种能够让我们实现富足的方法大多不在教科书中,不在同行的方案中,只有创新才能在和当下的竞争对手较量中取胜。如果创新是起点,富足是终点,那么由创意到财富的过程才是确保达到终点的关键,这个过程需要三观、知识 、经验、智商、情商、技能、心态等存在于我们大脑中的大多数工具护航,所有微小的意外,都可能导致我们无法到达终点,无法实现富足。

2、没有足以让自己富足的资源,找不到帮助自己的优势人脉,没有自有物质资源。尽管自有的脑力资源是解决问题的原法,但外部的脑力资源,自有或外部的物质资源同样非常重要,毕竟现在社会的竞争是系统性竞争。我们需要通过自己的努力来获得和使用外部人脉资源,利用他们的权利、知识 、经验、人脉、物质等资源。继承性资源对个人或家庭实现富足非常重要,但大多数人不具有这一优势。自己通过努力获取人脉和物质资源的过程一般相对较为艰难,因为我们需要和具有继承性资源优势的人做竞争。

3、没有足以实现富足的奋斗过程,没有拼尽全力去实现目标,没有为下一步做出积累。尽管当前社会环境不承认通过奋斗让自己变得富足是一个有效的方法,但我们也必须承认对于大多数人来说除此之外我们别无选择,我们必须承认奋斗是我们展示其他各方面优势的基础。奋斗的过程对个人发展至关重要,它不只是获取财富的过程,同时也是自我学习和锤炼的过程;它不只是获取财富的过程,也是获取财富和知识、经验等奋斗产物的驾驭能力的过程,我们获得的这种能力能够确保我们获得的财富、知识、经验等资源长期稳定的为我们所有。我们大多数人并没有为了实现富足而全力以赴用尽自己的智力,体力和时间资源,这时我们没有资格来埋怨任何人。

4、没有确保自己富足的尊贵人品,总是让过去的努力前功尽弃,让走近的资源再度远离。有一句俗语说最挣钱的方法都在刑法中,但为什么大多数人没有利用刑法中规定的方法去挣钱,这是因为这些方法不为大众所接受,会损害这个社会或者他人的利益。法律是社会的底线,是事后追责机制。相对于事后追责我们大多数更愿意我们自己不会处于风险中,这就是人品的价值。不好的人品会让我们已经获得的财富或其他因为自己的错误、贪婪、欲望、冲动等而失去,会让那些了解我们的人为了规避自身的风险,保护自身的利益而远离我们,所以我们会因为人品而失去已经拥有的,不好的人品也会阻碍我们获得尚未得到的。

        我一贯认为在当今社会财富发挥了超过他应该发挥的作用,但同时我也承认财富引导下的社会竞争推动了这个社会整体的发展,而我们所有参与其中的竞争者同时也是受益者,从这个意义上来说竞争是非常有正面意义的,但过分的追求财富会让我们忽略许多其他对我们人类来说非常重要的东西。如果你因为此文的启发在财富经营方面有所领悟,有所提升的话,那么我特别提醒你,切记不要不择手段,切记不要为富不仁,因为尽管竞争的过程是属于社会的,结果是属于你个人的,但任何时候竞争的胜利者必然是少数,少数必须要接受多数的绝对实力的再平衡,这是社会发展的铁律,不容悖逆。

王屹 :

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历:

从事企业人力资源管理工作11年,先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长,服务业集团人资经理,某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年,先后为八百余家企业提供咨询和培训服务,先后在《中国人力资源开发》,《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域:

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户:

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......


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