个性的尺度

    随着社会的发展，社会物质供应能力和思想解放为每一个个性张扬的人提供了充足的物质基础和心里基础，张扬的个性有利于社会多元化发展，有利于商业体系的丰富和完善，有利于个人的凸显。  

    所有的个人行为都需要基于社会认知基础，过分的张扬个性极容易伤害自身形象和利益，损害所代表的组织的利益 。那么张扬个性有什么样的尺度标准呢！

第一、张扬个性的尺度一定要结合自身的生物特征。性别、年龄是每一个人最基础的生物特征。任何社交场合我们的语言、行为、仪表、仪态都需要与我们的经历相符，与我们的生物特征相符 。一位母亲相对于一位未婚女士需要穿着相对保守，一个父亲相对于一个大男孩儿需要表现出更多的稳健和担当，相同年龄的男士需要比女士分担更多的体力活儿。

第二、张扬个性的尺度一定要结合自己的社会和家庭身份。人们对别人的职业、能力、修养、三观等的判断往往是基于外表的，这种判断也决定了我们给予对方尊重的多与少，决定了我们和对方交流的话题，合作的事项 等。一位衣着大气含蓄不暴露，妆容自信大方不夸张，表达清晰专业有温度的女性很可能被认为是一位教师；一位衣着暴露，浓妆艳抹，举止浮夸，出手阔绰，看人下菜的女士则有可能会被认为是夜店工作者；

第三、张扬个性的尺度一定要符合自己的现场地位。人在每一个场景中的地位基本都不相同，根据自己的现场地位来判断和展示个性，是社交适应能力的关键体现。一个部门经理在有总经理在场的饭局需要保持谨慎并符合大众审美需要，当只有你部门员工和自己在坐的饭局时，则需要表现出与众不同和驾驭能力。作为一个连长存在时你需要展示出你的严肃和权威，作为一个兄弟存在时你可以适当说说粗话，和现场气氛保持一致。

第四、张扬个性的尺度一定要与自己的实力相符 。每一个人都有信奉强者的喜好，我们往往认为强者所展示出更多的个性是理所当然的，而弱者过多的个性展示则会被认为没有读懂现场。有女士曾为了购买一款限量款包包让家庭生活质量在短时间内大幅下降；有男士在酒局上为了和别人争面子举债去买店里面最贵的红酒；有商人为了让对方高看自己一眼不断的吹嘘自己并不存在的社交层次。以上这些都是在个性展示之中与自身实力不相匹配的错误行为。

    真正有质量的个性化不会让周围人有压力，不会给自己带来社交障碍，不会给自己招来灾难。真正有质量的个性化是符合自己年龄性别等生物特征的，是符合自己的职业身份和家庭身份特征的，是符合自己的现场地位的，是符合自己的各方面实力的。个性化只需要在符合大众认知基础的前提下做出大众可以识别到的小范围的调整，并最后实现各要素之间的完美结合。

    不恰当的个性化会给自身带来巨大的伤害。大多数的男士都喜欢和衣着暴露，肢体语言丰富，边抽烟边喝酒边猜拳的女士娱乐。但男士娶回家的则都是衣着大气，行为尺度适中，社交圈子干净的女人。女人都喜欢帅气多金，说话幽默懂浪漫，做事八面玲珑，霸气侧漏还坏坏的男人，可是这样的组合大多数都不会幸福，甚至不会长久。真正过得幸福的女人都会选择性格好，做事踏实，有责任心，不断追求进步的男人。

    个性是必须的 ，因为只有与众不同，才会被他人所关注，才会被他人所记忆。但是不恰当的个性，超过公众认知范围的个性，与自己的现场身份不相符的个性一定是不利于自身发展的，甚至会给自己招致灾祸。有些事情做了是个性，有些事情不做是个性，有些事情做到极致是个性，有些事情浅尝就是极致个性，我们自己没有权利去替周围的观察者定义他们大脑中的个性 ，那么我们只有适应才能让个性为我们服务，毕竟所有的信息实际上都是我们与周围人之间的沟通，而且是是非观非常清晰的基础上的沟通。

王屹 :

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历：

从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年，先后为八百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域：

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户：

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......