职场 - 第10页 - 可乐职场

管理者真正的善良

把狼变得更具狼性，把更多的猪变成狼，把不能变成狼的猪放生，让他们重新去寻找狼的感觉，从而获得空间和尊严，这才是职场管理人员真正的善良。 ... ... ... ...

决胜中层阅读:663 回复:0

几乎所有的管理岗位的人都明白，企业最重要的资源是人员质量，几乎所有其他岗位的人对企业人力资源岗位都有一个要求就是找到更优秀的或者更有潜力的人并把他请进来，对于优秀人才的阐述已经非常多了。几乎所有的未婚 ...

智力高管阅读:585 回复:0

随着现代教育业的不断发展，在中国历史上用了数千年技术传承形式：师徒传承逐渐的退出了历史舞台。在大多数人的认知之中，师徒传承是有诸多弊病的，是不应该被倡导的。但是我们也必须承认，相对于现代流水线式的教育 ...

学习有法阅读:651 回复:0

在每次培训之余，我都喜欢找学员所在企业的关键领导聊聊天，拉近距离和了解需求是目的之一，更为关键的目的是了解他们的日常做法以及成功的原因、失败的教训。在许多次交流之中发现一个共性的问题：经营一般的企业基 ...

驾驭之道阅读:653 回复:0

今天和一位退休20年的忘年之交视频聊天，话题之一是相比于他年轻的时候，现在人生活的幸福吗。老人的答案在我意料之中，但也让我特别吃惊！他说“和60年前下，现在的人唯一可以称得上幸福的就是什么都不缺，不用饿 ...

人际关系阅读:600 回复:0

（本文比较实用，但是也有点长）不记得什么时候曾经说过，所有人的成功都是基于职业的成功。在我们通过拼搏走向成功的同时，拼搏的过程也塑造了我们。由于对组织所有权和支配权的不同，我们将那些以组织为发展基础却 ...

初来职场阅读:533 回复:0

所有的管理者和被管理者都明白,管理行为本身是管理者和被管理者之间的广义沟通，这种沟通不光局限于语言层面，还有基于长期认知的拿捏和博弈，这种基于长期认知的拿捏现象在中低素质团队中尤其常见。为了解决这一问 ...

决胜中层阅读:577 回复:0

早在北大教授钱理群先生最早提出“中国大学正在努力培养一批精致利己主义者”这一论断的时候，我就已经将这句话深深的刻在了我的脑海中，今天重新提到这一话题，是因为以前这句话是作为一个社会学家的论断被我识记， ...

人际关系阅读:588 回复:0

我们周围的很多企业在管理人员选拔方面存在这样的思维:一线工作做的好，就提拔他去从事相应管理工作。在我们周围员工中存在这样的认识:你把我放在那里，看我能不能干好。那么是不是一线工作做的好，就能够胜任相应 ...

走向管理阅读:889 回复:0

生活就像绵延千里的铁轨，当有一节变形或者缺失的时候，你到达下一个目的地的过程就会显得艰难乃至于不可实现，职场成长也是一样的。豪情万丈总是我们步入职场的第一感受，这时候我们总感觉自己不是小菜鸟，那些与我 ...

自我修炼阅读:747 回复:0

在社会商业活动中，竞争是消费者获得更加物美价廉的商品或服务的重要推手，竞争的结果又以商业价值的形式反馈于商业主体或团队，所以竞争是能够实现商业主体和消费者双赢的行为。竞争的最直接决定要素是资源、策略 ...

决胜中层阅读:728 回复:0

随着国内经济新常态的持续，随着世界格局和经济斗争态势的变化，随着国内电商体系和物流体系的发展，随着新冠疫情的持续，随着自媒体和智能化终端的普及，随着收入下降带来的房贷车贷在家庭支出中占比的上升，在国内 ...

驾驭之道阅读:689 回复:0

在商业交易之中有这样一种现象，为了获得商业利益，承包方往往极尽所能去满足发包方关于项目的要求，同时全力去讨好发包方拥有发言权，决策权乃至于可以给承包方提供信息的人，但最后无论这个项目成败，发包方中 ...

人际关系阅读:698 回复:0

身在职场，深刻体会了职场的庞大与复杂，也许更体会了职场的冷酷和无情，勾心斗角、尔虞我诈的事情随处可见，我们一心想着不去得罪别人，不去伤害别人，然却不曾想这善良之心被人利用，成为别人在职场的冲锋枪，成为 ...

初来职场阅读:420 回复:0

最近和朋友互动中涉及到了人力资源从业者未来职业空间和职业转型的问题，经过我再三斟酌，决定将我的浅见整理出来供大家参考，引发大家的思考。中国人力资源管理体系形成于中国企业数量和规模暴力增长时期，过快的人 ...

魅力无限阅读:464 回复:0