职场 - 第4页 - 可乐职场 - Powered by Discuz!

未来什么最重要

今天的社会是日新月异的发展的后期，是享受完快节奏之后追求宁静与安逸的前期，是大多数人因为厌倦了快节奏或无能为力而躺平的准备期。我们大多数人习惯了快食时代的狂奔，却未必能够习惯即将到来的宁静与安逸的无奈 ...

职场之势阅读:71 回复:0

处于太平盛世，我们不用去担忧国家危亡，不用去担忧民族尊严，也不用担心一觉醒来房子有可能被夷为平地，异邦之敌可能已经占站到了家门口。但我们不能闲着，对外部竞争来说，不研究、不生产是一种巨大的浪费；对内部 ...

世俗通理阅读:83 回复:0

生活如同积木，它是由一个一个具体的问题及其解决过程构成的。简单易于解决的问题占大多数，甚至于我们都不会过多的去关注简单易于解决问题的存在。比如吃饭、睡觉、打招呼、赶路、常规工作……它看起来平常无奇，在 ...

世俗通理阅读:83 回复:0

在招人难管人难的今天，几乎所有的企业对每个部门经理都设置了员工离职率考核项，这固然是降低人力成本留住熟练工的重要措施。但是在职员工过分稳定容易造成团队缺乏鲶鱼的问题。关于员工离职最科学的做法是想尽一切 ...

职场之术阅读:116 回复:0

随着人类社会的不断进步和发展，各类形态的竞争愈演愈烈，其中最具代表性的是商业竞争。商业竞争对人类社会的进步和消费者需求的满足起到了极大的推进作用，同时竞争也推动了组织内部的不断优化和完善，使组织具有了 ...

组织管理阅读:114 回复:0

人力资源管理者常常会遇到这样一个非常典型的现象：当我们需要给业务部门提供业务所需技能培训的时候，我们要么没有办法提供他们所需要的内容，要么提供的内容在业务部门员工看来太过理论化，不具有指导实际工作开展 ...

职场之势阅读:176 回复:0

职场如战场，这可能是每一个职场人都烂熟于心的俗语，也是最符合事实的形容方式。之所以职场如战场而不是是战场，是因为职场竞争还是需要遵守基本的法律法规的，是不可以不择手段的，职场竞争只能采用传统意义上的和 ...

职场之器阅读:153 回复:0

今天在马路边听到一句非常普通的语言：“你应该理解我 ”，为了一探究竟，我以一个“窥探者”的角色驻足听完了他们的故事。顾客从小商店购买了一箱牛奶，回家之后发现牛奶箱上面的保质期可能是被清洗之后重新印刷的 ...

组织管理阅读:87 回复:0

根据习总书记合规管理，守法经营的相关论述，依据国家颁布的《中央企业合规管理办法》和2022年 “合规强化年”的相关精神，中央企业及各地方国资企业风险管控与合规管理工作被再一次提上新高度。国资企业合规管理是 ...

组织管理阅读:96 回复:0

祝有缘看到此文的女士们节日快乐，事业有成，青春永驻，幸福常伴。

职场之法阅读:205 回复:0

随着国内国际形势的不断变化，大多数企业面临的经营和资金压力问题正在不断增大。当企业想尽一切办法调整产品、激活市场收效甚微时，压缩成本便成为企业的关键选择之一，而机构调整和编制压缩将成为企业压缩成本的重 ...

职场之术阅读:142 回复:0

今天一个朋友提供了一个大数据研究的结论和我探讨其中的原因，大数据统计的结论是那些最初非常善良的人最后对社会采取报复性措施的比例，要远远高于承认社会灰色地带，或者最初不善良的人。这是一个与我们正统价值观 ...

世俗通理阅读:108 回复:0

不记得什么时候看到一句至理名言——所有的成功都是在工作中实现的。工作对每一个人的意义完全超越了我们一般认为的养家糊口，随着我们的实力和认知水平的不断提高，工作对我们的意义也在不断的脱离物质，趋向于贡献 ...

职场之道阅读:84 回复:0

今天分析我微信视频号内容浏览量的时候发现一个特别有趣的现象，所有成年人都耳熟能详的诸如“像珍惜自己眼睛一样珍惜自己的形象”之类的内容点赞量和浏览量都比较高，而诸如“在无法主导规则之前请学会遵守规则”， ...

世俗通理阅读:299 回复:0

昨天和一位朋友讨论了中高层管理工作者经常遇到的话题——当组织利益与领导权威发生碰撞时我们应该怎么办？这是一个许多职场工作者都曾遇到过的问题，也是一个极具中国特色的问题。但是这个问题至关重要，处理不慎 ...

职场之势阅读:243 回复:0