职业选择的新维度 ——职业生命

        职业是每一个成年人生活中必不可少的存在，人生的成与败都是在职业这条赛道上竞赛的结果，我们的价值从这里体现，我们的能力在这里展示，我们的生活由此而改变。

        大多数人在选择职业的时候考虑最多的是机遇和收入，其次是自己的能力，但我们也必须承认职业本身是有寿命的。有一些职业可以支撑我们一生的生活需要和发展需要，而有一些职业只能在较短的时间内作为谋生工具而存在。某种职业可以从事的年限长短我将之称为职业生命，虽然某种职业的生命因为个人能力等差异对于个人都是不同的，但我们同时也必须相信我们成为极少数幸运者的概率是极小的。

         我们大多数人职业转型有以下三种原因，第一，当前从事的职业与我们的性格和特长不相符，尽管我们做了许多努力，但瓶颈还是如约而至，再坚持的必要性已经微乎其微了，这样的例子可能出现于任何一个职业种类中。第二，我们所选择的职业本身就有非常明显的职业生命特征，比如说对年龄的要求进行对形象的要求，对体能的要求，对思维能力的要求，对知识和经验升级能力的要求等。存在明显的生命周期特征的职业例证有模特、空姐、服务员、青春艺人、程序员等。如果选择具有明显职业特征的职业，我们就要用最短的时间在所选择的职业中取得需要的资源，并且要提前做好转型的准备，这种转型有可能是成功的，也有可能是失败的。

        还有一种非常可怕的职业生命的决定因素，那就是职业“病”。职业化是职业发展最重要的必备因素，但是深度职业化会改变人的性格，改变人的思维模式和行为模式，职业化带来的这种改变有些是有利的，比如说销售工作者从事相关职业越久，个人的人文能力则越强。但是程序员从业时间越长个人的生活习惯就会变得越来越邋遢，个人语言等人文能力会逐渐有所退化。军人在部队生活的越久规则意识会越强，但处事灵活性会受到相应的影响。平面设计工作者在日常生活中会极其注重颜色的搭配，这可能会影响到寻找人生伴侣的难易程度。人力资源工作者很容易拿着“任职资格文件”去相亲，那其相亲失败的概率也会大大增加，还有一些职业可能会破坏我们原有的道德观和规则意识，相应的另外一些职业则可能会提高我们的境界，督促我们加强学习，让我们更有修养。基于类似以上的各种原因，有些职业是我们没办法长期从事的，否则未来我们的个人发展就会受到很大影响。

        职业生命较短的职业也不是不可以选择的，但是我们选择的目的必须要明确，例如为了有暂时的立足之地、为了学习和提升自己 、为了了解行业和为以后创业打下基础、为了通过此跳板快速晋升到上级或高技术岗位去或是为了收获人生的第一桶金等。

没有明确目的的去选择职业生命比较短的职业是非常不明智的，在此过程中我们不只浪费了宝贵的作为人生起点的时间，同时有可能给我们的性格、价值观乃至于生活来源和家庭稳定等方面留下巨大的伤害，有些伤害还是不可逆转的。由于时代的不断变迁，有一些职业可能会彻底退出历史舞台，有一些职业可能会随着社会的发展变得越来越重要，这就要求我们选择职业需要对社会未来发展趋势有相对科学的预测，更要足够了解个人特性与相关职业的匹配程度。

        较短职业生命周期的职业可能具有以下两大特征其中之一或全部，第一是职业生命周期较短的职业一般对身心健康，生活习惯等的负面影响比较迅速。第二是岗位可替代性较强，技术含量较低，所从事的工作对年龄或性别有隐性要求。

        最理想的职业选择是一生只从事一个门类的职业，长期从业所产生的经验更具价值性，该职业对于知识和观念的更新没有太高的要求，年龄和性别因素不会带来交际压力，我们需要面对的客户分布于各年龄段，随着从业时间的增加我们的职位、影响力和收入能满足我们不断增长的自身需要，长期从事相关职业不会从任何方面给我们造成伤害，相关职业能够满足我们的施展需要，能够帮助我们在职业发展，社会价值追求，家庭义务承担等方面的目标。

        职业选择是一个相对较为复杂的过程，它不只决定了我们的发展空间和收入，同时也决定了我们是否可以在快乐中工作和成长，能否可以做一个优秀的儿女、妻子或者丈夫、父亲或者母亲，它是不容忽视的人生关键决策之一。

王屹 :

职业培训师

西安交通大学管理工程学硕士

一级人力资源管理师

AACTP认证讲师、高级培训师

卓越绩效模式研究中心专家组成员

师源师资机构合伙人

西安交通大学在职教育中心特聘讲师

个人资历：

从事企业人力资源管理工作11年，先后就职于某上市实业集团并担任人力资源管理战略咨询组组长，服务业集团人资经理，某快消品集团人力资源总监。至今专注于培训资讯工作8年，先后为八百余家企业提供咨询和培训服务，先后在《中国人力资源开发》，《企业管理》《市场营销》等刊物发表培训、管理及销售等方向作品十余篇。

研究领域：

营销和销售技能提升     中高层领导力 

团队建设与优化          员工职业素养

部分客户：

中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......