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  • 警惕职场“35岁现象”,别浪费你30岁前的时光

    人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。  最重要的是,勇敢的去追随自己的心 ...
    职场之器 阅读:122 回复:0
  • “能干,就干”的心态,伤害性极大,你get到没?

    俗话说:知己知彼,方能百战百胜,你对职业发展抱着什么心态!大四的小明近来非常沮丧,努力考研却遭遇滑铁卢,心有不甘,聊到为什么要考研时,让人有点震惊……他喜欢金融,偏偏本科专业差十万八千里,小明执着地认 ...
    职场之器 阅读:134 回复:0
  • 其实,职场迷茫才是最好的增值期

    在近期的咨询工作中,发现很多来访者说得最多的就是“我好迷茫,不知道自己应该做什么工作,也不知道什么工作适合自己。”职场迷茫,貌似成为了大众普遍的话题。无论是刚毕业的大学生,还是已经在在职场工作多年的职 ...
    职场之器 阅读:99 回复:0
  • 职场中,这7个能力给你的职业发展带来无限可能

    说到这个问题,其实并不是想象的那么简单,职场发展,从某个角度而言,是自己的内在能力的体现,但有的时候也和自己的潜力有很大的关系,潜力的才是一个人职业发展,甚至人生道路的最大可能。 到底什么才会是你一 ...
    职场之器 阅读:113 回复:0
  • 职场成功的秘诀:心态大于技巧

    出国深造后回国当“海归”,在国内加入培训课程以造就专业才能等等,根本都是以进步学历或者学力为基本的。大家一致的看法就是,在职场上斟酌东西时不要过火实际。 ...
    职场之器 阅读:79 回复:0
  • 成为不可替代的人

    发刊词 成为不可替代的人 (一)如何做好职场中的选择题?(二)如何处理职业中的压力时刻?(三)如何在职场中发展良好的上下级关系以及积累职场人脉?(四)如何提升你的职场竞争力?一、累死你的不是工作,是错的 ...
    职场之器 阅读:90 回复:0
  • 别总妄成为太阳,过度自信会招惹他人嫌恶

    前言“神圣的工作在每个人的日常事务里。” 个体在职场当中进行生存和发展都需要拥有平稳的心态,看待他人的能力或者看待自己所取得成就的时候,既不能过于焦躁,也不要妄自菲薄。而从基础的情况来看,当个人总是 ...
    职场之器 阅读:100 回复:0
  • 十大职场技能,让你的职业发展快人一步

    在你的职业发展中,早一步拥有觉醒,早一步拥有十大职场技能,你的发展将快人一步。这十大技能可能并不困难,却能让你受益终身。1.执行力强一个人拥有很强大的执行力,来源于乐观的心态,良好的习惯给予对于目标实现 ...
    职场之器 阅读:100 回复:0
  • 魄力与气场的关系

    每当在街上看到“肤白貌美大长腿“的女人时,不管男女都会忍不住赞叹一句。可仔细看,她们长得也并不是那么好看,但她们身上好像就自带强大气场一样,让人忍不住就想多看两眼。我想每个女人都想变成这样吧,何时何地 ...
    职场之势 阅读:116 回复:0
  • 个人技能有哪些能成为自由职业

    何为个人技能,通俗点讲,就是你做什么事情最擅长?具备哪些思维力?学习能力怎样?有什么知识爱好?自己做事的效率高不高?管理能力怎样?说话、沟通、演讲能力怎样?你还是很茫然,个人技能有哪些能成为自由职业? ...
    职场之器 阅读:100 回复:0
  • 团队管理:找对人就成功了90%

      很多朋友最近都在头疼团队管理这件事,今天我们找来一位从业多年资深的朋友写的分析文章,希望对大家有所帮助:  最近总有朋友问我这个问题:“你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的,你是怎么做到的?”   ...
    职场之法 阅读:109 回复:0
  • 西游记中团队发展阶段

    众所周知,三打白骨精时的唐僧师徒四人的取经团队刚刚组建,尚处于团队的磨合期,师徒四人的价值观、性格、经历、心理状态截然不同,师徒的之间沟通不足,默契程度不高,悟空火眼金睛,但性急遇事不请示领导,八戒贪 ...
    职场之道 阅读:114 回复:0
  • 如何让团队平衡发展

    和谈恋爱一样,痛过苦(哭)过,后来,我们才学会如何去爱。我们做项目、做产品、拼世界的同时,永远需要另外一股力量,打造团队更坚实的基础,营造团队更温暖的港湾。这是产品老大们都要敬畏的生存现状,是团队都要 ...
    职场之道 阅读:90 回复:0
  • 如何让初创团队实现整体性增长

    整体性增长是在为用户创造价值的基础上,实现企业价值的增长。具体分为四个阶段:需求洞察、供给规划、流量聚合和系统增长。文章对每个阶段展开了详细的梳理分析,与大家分享。 何谓整体性增长?即在为用户创造价 ...
    职场之道 阅读:111 回复:0
  • 为什么说团队发展要经过一个磨合期

    团队的形成和发展以组织目标为参照可以分为四个阶段:创建期、磨合期、凝聚期、整合期。一、创建期 团队成立初期,都会有雄心勃勃的发展目标和发展计划,但随着人员的逐渐丰满,目标和计划不可避免地要有相应的微 ...
    职场之道 阅读:122 回复:0

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